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ヒロセは、社員一人ひとりの人生を豊かにするため、ダイバーシティ推進部を設立しました。企業として将来にわたり持続的に成長していくためには、まずは当社で働く社員とその家族が幸福であることが大前提であり、社員一人ひとりが意欲をもって最大限能力を発揮し、安心して働き続けることができる環境作りが重要です。より良い未来に向けて、DE&I推進に積極的に取り組み、多様な人材が生き生きと働くことができる魅力ある職場環境を作ってまいります。

女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

2016年4月1日より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が施行され、301名以上の大企業に自社の女性活躍推進における情報公表及び行動計画の策定が義務付けられました。
ヒロセは、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、以下のような行動計画を策定しています。

計画期間

2025年4月1日～2029年3月31日

育児休業等の取得の状況に関する目標

目標1：男性社員育休取得率85％

2025年4月: 育休取得を推奨する社内方針を明文化し、トップメッセージとして発信
2025年6月: 管理職向けの研修を実施し「男性の育休取得推進」を周知
2025年9月: 全社向けの説明会を開催し「男性育休取得のメリット」を伝える
2026年4月: 取得実績を可視化し、目標達成状況を定期的に公表

労働時間の状況に関する目標

目標2：有給休暇取得10日以上の割合を50％以上にする

2025年4月: 社員の毎月の有給休暇取得率をデータ化し、本人とその上司に取得日数を見える化して情報提供する
2025年10月: 部署ごとの有給休暇取得率向上計画の策定をする
2026年4月: 有給休暇取得率向上計画に基づいた各部署での取組の結果を振り返る全社ミーティングを行い、目標達成に向けた計画の見直しを行う